Ученые выяснили, что доля сотрудников коммерческих компаний, которым предоставляются различные социальные выплаты и компенсации, уменьшилась более чем в два раза по сравнению с показателями 2009 года. Об этом в четверг сообщила пресс-служба НИУ ВШЭ со ссылкой на статью в «Журнале исследований социальной политики».
«За 2000-2018 гг. доля работников, имеющих возможность пользоваться льготными медуслугами, уменьшилась более чем вдвое — с 37,7 до 16,6%. Еще сильнее сократилась доля людей, получавших путевки в санатории и детские лагеря (с 44,2 до 15,8 %) и бесплатный детсад (с 13,5 до 3,1%). Неизменно высокой оставалась только готовность компаний идти на издержки, связанные с повышением уровня квалификации работников», — пишут исследователи.
К такому выводу пришли заведующая Центром лонгитюдных исследований НИУ ВШЭ Полина Козырева, а также ее коллега, ведущий научный сотрудник НИУ ВШЭ Александр Смирнов. Ученые совершили это открытие в ходе анализа статистических данных, собранных их коллегами по вузу в 2000-2018 годах в рамках всероссийского мониторингового проекта RLMS-HSE.
Участники этого исследования регулярно опрашивались социологами на предмет того, получают ли они различные социальные льготы на работе, в том числе обязательные социальные выплаты и компенсации, гарантируемые государством, а также необязательные льготы, которые работодатель предоставляет добровольно. Используя эти данные, Смирнов и Козырева изучили, как поменялось отношение бизнеса к льготам за последние 20 лет.
Последствия экономического кризиса
Этот анализ показал, что в промежутке между 2000 и 2007 годами уровень социальных выплат и компенсаций, а также разнообразие подобных возможностей в соцпакетах российских компаний постепенно росли, однако после мирового экономического кризиса 2008-2009 годов они начали сокращаться по всем фронтам.
В частности, в 5,6 раза упала доля тех сотрудников, кому предоставляли ссуды и кредиты для покупки жилья, в 4,3 раза снизилась доля людей, получавших доступ к бесплатным или частично бесплатным детсадам. В 2,8 раза уменьшилось число людей, отдыхающих в санаториях за счет компаний, и в два раза упала доля сотрудников, проходивших лечение за счет компании или получавших компенсацию транспортных расходов.
Сокращение этих расходов, как отмечают ученые, связано как с чередой экономических кризисов, поразивших российскую экономику, так и с тем, что отказ от многих этих льгот и обязательств не понес за собой юридических или экономических последствий для представителей российского бизнеса из-за необязательности отмененных пунктов соцпакета.
При этом ученые выяснили, что уровень обеспеченности сотрудников льготами сильно зависел от их положения внутри компаний. Высшее руководство и ценные сотрудники получали социальные выплаты и компенсации в среднем в три раза чаще, что, как подытожили Козырева и Смирнов, дополнительно усиливает социальное неравенство в российском обществе.
Информационное агентство России ТАСС