Правительство внесло в Госдуму законопроект о ставке НДФЛ для работающих дистанционно сотрудников. Заработок сотрудников, работающих удаленно, будет облагаться налогом на доходы (НДФЛ) по ставке 13-15% вне зависимости от налогового резидентства.
Документ позволит работающим из-за рубежа сотрудникам сохранить ставку в 13% (15%, если доходы превышают 5 млн рублей в год) НДФЛ и социальные гарантии, поясняет проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. А работодатели с принятием документа продолжат выступать налоговыми агентами этих сотрудников.С потерей статуса резидента многие сотрудники рисковали перейти на уплату НДФЛ в размере 30%Законопроектом ставка НДФЛ для дистанционных сотрудников, работающих по договору с российскими компаниями, устанавливается на уровне ставки для налоговых резидентов. Для сохранения статуса резидента человек должен находиться в России не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд. Также законопроектом предлагается наделить иностранные юрлица функциями налоговых агентов по налогу на доходы сотрудников, которые работают на территории России, в том числе в области информационных технологий, и через интернет. Для них также будет установлена ставка, действующая для резидентов, даже если они не являются налоговыми резидентами РФ.Правовые аспекты НДФЛ эксперты “РГ” разъясняют в рубрике “Юрконсультация”Для дистанционных работников могут быть введены компенсационные выплаты, связанные с использованием собственного или арендованного оборудования, но не более 35 рублей в день, что сократит злоупотребления работодателей с компенсациями удаленным сотрудникам. Развитие информационных технологий делает крайне популярной дистанционную работу. “Удаленный режим работы позволяет гражданам России работать не только в отечественных компаниях, но и в иностранных компаниях. Этот формат в первую очередь крайне популярен у программистов и IT-специалистов”, – отмечает председатель комитета по налогам МГО “ОПОРА России” Павел Зюков.
Сохранение за работодателями статуса налоговых агентов позволит работающим дистанционно сотрудникам сохранить социальные гарантии и право на получение пенсии, даже если они трудятся за границей, отмечает Сафонов. С их доходов продолжат отчисляться страховые взносы, будут формироваться пенсионные накопления. Многим из них сейчас далеко до пенсии, рассказывает эксперт, так как среди уехавших из России сотрудников много молодых людей, но в будущем это будет для них актуально.
По этой теме шли бурные дискуссии, она вызвала резонанс.