В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом кадров

Грамотное управление персоналом – это залог успеха предприятия. Правильно выбранный кадровый менеджмент дает возможность повысить производительность труда, снизить издержки и избежать ряда проблем с контролирующими органами. В современных реалиях все больше предпринимателей отдают предпочтение не обычному расширению штата, но более прогрессивным инструментам, таким как аутсорсинг и аутстаффинг. Об их особенностях и преимуществах мы и поговорим сейчас.

Что предполагает аутсорсинг

Аутсорсингом называют передачу определенных вспомогательных бизнес-задач для профильного подрядчика. Заказчик может делегировать различные процессы, включая клининг, бухгалтерию, юридическую деятельность и пр. Также большой популярностью пользуется кадровый аутсорсинг. В таком случае подрядчику передаются задачи, связанные с подбором персонала, поиском замены для временно отсутствующих сотрудников, делопроизводством, выплатой заработной платы и пр.

К достоинствам аутсорсинга относят:

  • возможность сократить издержки на кадровый и бухгалтерский отделы;
  • привлечение к процессам самых лучших специалистов;
  • предотвращение проблем с контролирующими органами;
  • возможность сконцентрировать внимание на основной деятельности;
  • гарантия результата.

Фактически, аутсорсинг – это привлечение для выполнения определенных бизнес-задач специализированного внешнего подрядчика на длительном основании.

В чем суть аутстаффинга

Аутстаффинг – это вывод сотрудников из штата фирмы. Работники продолжают заниматься своими делами, просто теперь они числятся в другом предприятии. Компания-аутстаффер берет на себя обязанности по ведению персонала, выплате отпуск и больничных, удержанию налогов и т. д. Ключевой плюс – возможность сократить количество штатных сотрудников, что позволяет перейти на более выгодную категорию налогообложения, а также снизить дополнительные издержки. При этом у заказчика сохраняется контроль над сотрудниками и рабочим процессом.

Какой инструмент управления персоналом выбрать

При выборе между аутсорсингом и аутстаффингом необходимо отталкиваться от особенностей конкретной ситуации, количества текущих штатных сотрудников и поставленных целей. У каждого инструмента есть свои плюсы, что делает их одинаково актуальными. Заказать услуги аутсорсинга и аутстаффинга вы можете на сайте Outstaffing-sovetnik.ru. Компания «ВКС» – это возможность быстро и эффективно решить любые кадровые вопросы.

Добавить комментарий