За последние три года число людей c просроченными кредитами удвоилось и составляет более 14 млн человек. Для работодателей они не являются желательными сотрудниками. Поэтому соискатели с долгами встречают препятствия при поиске работы, а также оказываются на грани увольнения.
Чаще всего с проблемами сталкиваются именно соискатели, говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Работодатели при приеме сотрудников на определенную работу проверяют их через различные базы данных, в том числе бюро кредитных историй», — говорит он. В основном речь идет о крупных компаниях, работающих в сфере производства, финансов, логистики, строительства, торговли. Чаще всего кредитные истории и наличие других долгов проверяют у сотрудников, чья работа напрямую связана с деньгами: финансовых директоров, продавцов, кладовщиков, бухгалтеров, кассиров и специалистов по закупкам, отметили в Работа.ру.
Получить доступ к кредитной истории можно только с согласия кандидата. И отказ от этого практически всегда означает отказ в трудоустройстве. В то же время обширный перечень информации можно получить, не спрашивая согласия кандидата: в каких судебных делах он участвовал и в каком количестве — в системе ГАС РФ «Правосудие», информацию о долгах и исполнительных производствах — на сайте Федеральной службы судебных приставов; сведения о банкротстве — в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Долги могут быть разные: алименты, просроченные кредиты, возмещение ущерба третьим лицам. Но работодатели не вдаются в детали.Огромное количество информации о долгах можно получить, не спрашивая разрешения сотрудникаЗаконных оснований для отказа в приеме на работу из-за наличия долгов нет. Роструд разъяснил эту ситуацию на портале «Онлайнинспекция.рф», сославшись на статью 64 Трудового кодекса. В ней сказано, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Работодатель вправе сделать это только по причинам, связанным с деловыми качествами кандидата. Если работник считает, что ему необоснованно отказали в трудоустройстве, он может попросить письменный отказ и обратиться в трудовую инспекцию.
Сотрудники с долгами сталкиваются не только с отказом в приеме на работу, но и увольнениями, говорит Сафонов. Наличие долга основанием для увольнения быть не может, в ход идет принуждение к увольнению путем снижения зарплаты и изменения обязанностей. Есть три основных аргумента, почему людей с долгами не хотят брать на работу, говорит Сафонов.