Срочный трудовой договор: когда и с кем его можно заключить

Когда срочный трудовой договор обязателен?

Срочный трудовой договор заключается не по желанию работодателя, а в четко установленных законом ситуациях. Основная цель — адаптировать трудовые отношения под особые условия работы.

Ситуации, при которых срочный договор обязателен:

1. Замена временно отсутствующего работника.
   Если основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком или на больничном.

2. Сезонные работы.
   Например, сбор урожая, работа на курортах.

3. Работа за границей.
   Договор заключается на время командировки или выполнения международного проекта.

4. Практика и стажировка.
   Студенты, проходящие обучение или стажировку по специальности.

5. Общественные работы.
   Например, временное трудоустройство в рамках государственных программ.

6. Альтернативная гражданская служба.

Максимальный срок срочного трудового договора — 5 лет. Если срок не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Когда срочный договор можно оформить по соглашению сторон?

В ряде случаев характер работы может не требовать срочного договора, но он может быть заключен по обоюдному согласию работника и работодателя.

Примеры таких случаев:

• Работа в малом бизнесе.
  Если компания относится к малым предприятиям и имеет до 35 сотрудников (в общепите — до 20).

• С пенсионерами.
  Работники, достигшие пенсионного возраста, могут заключать срочные договоры.

• Работа в районах Крайнего Севера.
  Особые условия труда и проживания требуют временного подхода.

• Экстренные работы.
  Устранение аварий, эпидемий или других чрезвычайных ситуаций.

• Творческие профессии.
  Работники СМИ, театров, кино, цирков.

• Руководящие должности.
  Директора, главные бухгалтеры.

• Студенты очной формы обучения.
  Временная работа, совмещенная с учебой.

• Совместители.
  Если человек работает на нескольких местах одновременно.

Если срочный договор заключен без законных оснований, он автоматически считается бессрочным.

Как понять, что договор нарушает ваши права?

1. Незаконное установление срока.
   Работодатель не может произвольно ограничить срок действия договора, если для этого нет оснований. Например, работа на постоянной должности без сезонного характера.

2. Дискриминация в правах.
   Срочный договор не должен лишать сотрудника стандартных прав: отпуска, больничного, декретных выплат.

3. Игнорирование статуса работника.
   Например, принуждение студента или пенсионера заключить срочный договор без их согласия.

Совет юриста:
«Если вы заметили, что работодатель нарушает ваши права, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Во многих случаях такие договоры признаются бессрочными».

Самозанятость вместо срочного договора

Работодатели часто пытаются заменить трудовой договор на оформление самозанятости, чтобы избежать дополнительных обязательств.

Чем это опасно для работника?

• Отсутствие социального страхования.

• Невозможность получить оплачиваемый отпуск или больничный.

• Отсутствие гарантии по выплатам.

Если вас вынуждают стать самозанятым, это может быть поводом для обращения в инспекцию труда.

Заключение: как защитить свои права?

Срочный трудовой договор — это инструмент, который должен облегчать трудовые отношения в особых условиях, а не ущемлять права работников. Если ваш работодатель нарушает закон или принуждает к заключению такого договора без оснований, вы можете:

1. Обратиться в трудовую инспекцию.

2. Подать заявление в суд.

3. Проконсультироваться с юристом.

«Работник должен понимать: даже срочный договор предполагает полное соблюдение его прав. Любые нарушения можно и нужно оспаривать».

Статья подготовлена в рамках просвещения от юридической компании «Верховная Лига» и юриста по трудовым спорам Куренковой Е.В.